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开展管理活动,不断强化基础工作,大力推进精细化管理、精细化操作,推进降本增效,盈利的奋斗目标;管理和运营模式,推进日照钢铁精品基地建设;坚持正确的用人导向,培养造就一支勇于担当、勤。 其次,产能过剩就必须有被淘汰出局的,而被淘汰出局的必定是落后的。本钢集团在2010年产能达到2000万吨,近3年来,我们不但没有再从产能上追求增长,而且一直保持不高于1700吨的实际产量。这在全国钢铁业的实际产量中仅占2%左右。 这2%的位置就十分重要了,如果是处于行业前10%,那就是处于的地位;如果处于后10%,就不仅是落后的,而且是应该被淘汰的。所以,本钢集团为企业发展的定位明确了以下前提:为用户提供高附加值、高质量、能的产品与服务;履行社会责任,实现节能减排;降本增效,以的成本实现的价值。 本钢集团在2014年继续完善各层级的法人治理结构,建立完善协调运转、工作机制,经营管理水平的不断。管理管控,产权结构,经营管理水平。继续财务、采购、销售等重点环节的管理流程,控制流程关键节点,防范流程风险。
的三中全会召开之后,会给钢铁企业提供一个较宽松的发展环境,让混合所有制成为进一步深化的方向和目标;经济增速比2013年会略有;把城镇化作为推动当前经济、转型升级、走出低谷的一个重要突破口,这对钢铁企业是个利好。 经济形势向好:力度加大。2013年,安钢以解危脱困倒逼转型升级,生产经营稳步向好:钢铁主业实现产销平衡,非钢产业盈利水平明显改善;结构取得显著进展;职工收入恢复性增长;同比减亏25亿元,实现了由巨亏到盈利平衡点的逆转。 2014年,解危脱困的形势依然严峻,转型升级的任务仍然繁重。为此,我们将贯彻三中全会精神,进一步解放思想,转换机制,激发与发展的新活力,把工作放在三大着力点上。,把握好两个关系。一个是外部市场变化性和企业内部计划性的关系。 外部市场越是瞬息万变,企业的生产经营就越要有高度的一体化,就越要有协调性、组织性和系统性。为此,我们将建立能随时组织起来、资源配置、适应市场的快速反应机制和联动机制。另一个是规模、效益和结构的关系。
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